又到了一年招工季，對于求職者來說，能否找到合適的工作關系到自己的未來，而對于用人單位而言，能夠順利攬才關乎企業今后的發展。青島市人力資源市場2015年度供求分析報告近日出爐，分析顯示，目前我市制造業崗位需求降低，服務業崗位需求在增加。
●企業轉型升級增加技術崗需求
2015年，全市共有22826家次用人單位通過各級人力資源市場招聘，提供有效招聘崗位481430個次，求職配置438379人次，求職成功率39.82%，同比上升0.79個百分點;崗位滿足率36.26%，同比降低0.25個百分點;求人倍率1.10，同比上升0.03;平均工資交易價位3003元/月，同比增長11.55%。
從工種看，操作類、管理類崗位需求比重下降。操作類崗位204228個次，占42.21%，所占比重同比降低6.82個百分點;管理類崗位15099個次，占3.14%，所占比重同比降低0.41個百分點。專業技術類、辦事類崗位、商業服務類需求比重上升。專業技術類崗位58873個次，占12.23%，所占比重同比上升0.34個百分點。辦事類崗位49310個次，占10.24%，所占比重同比上升0.87個百分點;商業服務類崗位144762個次，占30.07%，同比增4.35%，所占比重同比上升4.4個百分點。“隨著我市部分行業、企業轉型升級和技術更新，技術、設備替代人工效果明顯，在一定程度上造成崗位和就業縮減的情況，普通操作崗位減少，管理、技術技能崗位需求增加。”市就業服務中心工作人員表示，如青島宏泰銅業有限公司為銅管及制冷設備生產企業，自2012年以來陸續引進高精度多規格管生產流水線，生產向全自動化轉變，普通操作崗位逐步淘汰，主要崗位為專業技術人員、技能操作人員。青島明月海藻集團有限公司引進國外先進工藝及管理后，單位生產率提高20%，生產線崗位減少近三分之一。
●大專學歷求職者比重增加
從2015年勞動力供給情況看，呈現出低年齡段求職比重持續下降、本地農村勞動力求職升幅較大、大專文化程度求職比重上升等特點。
從性別看，女性求職比重上升。女性求職213622人次，占48.73%，所占比重同比上升1.07個百分點。男性求職224757人次， 51.27%。從年齡看，占 低年齡段求職近年來降低趨勢明顯，其中25歲以下年齡段求職72508人次，占16.54%，所占比重同比降低1.38個百分點;25~36歲年齡段求職189511人次，占43.23%，所占比重同比上升1.1個百分點;36~45歲年齡段求職108192人次，占24.68%，所占比重同比降低0.84個百分點;45歲以上年齡段求職68168人次，占15.55%，所占比重同比上升1.12個百分點。從人員看，本地農村勞動力求職164341人次，占37.49%，同比增長31.40%，所占比重同比上升12.75個百分點。從文化程度看，勞務市場的大專文化程度求職比重上升。其中，大專文化程度求職72508人次，占16.54%，所占比重上升1.42個百分點;另外，高中文化程度求職144446人次，占32.95%，所占比重上升0.20個百分點。
據市就業服務中心工作人員分析，我市勞動密集型企業主要從業人員為農民工，結構性缺工突出，主要體現在性別需求失衡，女工需求過大。多數崗位女工需求量較大，服裝加工、水產加工、餐飲服務、營業員等工種主要為女工，供給缺口較大。其次是年齡需求失衡，青壯工需求過大。企業招工計劃中，年齡35周歲以下需求高達90%，需求較大的工種，企業普遍招收16~30歲年齡段的年輕農民工。
●銷售總監室內裝飾工資增幅高
我市勞務市場共有招聘工種1393個，2015年的平均工資交易價位3003元/月，同比增長11.55%。
從行業看，制造業平均招聘工資為3398元/月，同比增長18.77%;服務業平均招聘工資為2742元/月，同比增長5.29%。其中，衛生社會保障福利業、信息傳輸計算機軟件業、房地產業平均工資最高，分別為3324元/月、3183元/月、3033元/月，同比分別增長16.02%、25.56%、14.63%。居民服務業、文化體育娛樂業、餐飲服務業平均工資最低，分別為2352元/月、2355元/月、2467元/月，同比分別增長1.91%、3.06%、-5.15%。
工資排行前列工種主要為管理類、技術類工種。鋼筋工、室內成套設施裝飾工、商務經理、漁業生產船員、銷售總監、精細木工、熱電池制造工、生產或經營經理、船舶甲板設備操作工、鏜工招聘工資排行前十位。其中，鋼筋工平均工資最高，為7125元/月。銷售總監、室內成套設施裝飾工資增幅較高，同比分別增長70%、57.04%。門衛、環衛人員、汽車客運服務業、藥品生產人員、停車管理員、保險理賠員、公共游覽服務員、保潔員、飯店服務人員、物業管理人員招聘工資排行后十位。其中，門衛平均工資最低，為1874元/月，同比增長19.14%。藥品生產人員、保險理賠員、飯店服務人員平均工資降低，同比分別下降5.62%、9.88%、6.09%。
●規劃建設靈活務工市場
對此，我市下一步將進行勞動力資源初始信息采集、關聯信息采集、入戶信息采集摸底。在全面摸清全市勞動力資源底數和就業創業培訓等需求狀況基礎上，實行全市勞動力資源信息動態管理。同時，在前期全面摸清重點建設項目基本情況的基礎上，進一步對重點建設項目實施“精”、“實”、“特”服務。
按照市政府領導要求，我市將推廣靈活務工市場的運行體制和模式，針對李滄區、黃島區、嶗山區、即墨市、膠州市等部分區市外來務工人員馬路求職聚集現象，督促、協調相關區、市制定建設靈活務工市場計劃，在農民工聚集地建設靈活務工市場，開展靈活務工服務。
此外，根據企業用工需求季節變化，我市將組織各級人力資源市場多形式舉辦招聘活動，在全市基層公共就業服務平臺推廣基層就業超市服務模式，收集發布崗位信息，開展就業援助服務，實現失業人員、農村轉移勞動力特別是就業困難群體就近安置就業。全年舉辦招聘會1000場，收集發布崗位40萬個。青島財經日報/青島財經網記者 封滿樓
勞務市場缺工工種排行
商業服務類、操作類為主，操作工、業務員、縫紉工、營業員、保安員、餐廳服務員、保潔員、營銷經理、收銀員、電焊工排行前十位，缺口合計120015人次，平均求人倍率3.58。其中，保安員、保潔員、營業員、營業員求人倍率最高，市場招聘最難。
勞務市場熱門工種排行
市場熱門工種主要以行政辦事類工種為主，會計人員、機動車駕駛員、文員、電子商務師、出納、內勤、對外經貿業務員、秘書、門衛、保管員居熱門工種排行前十位，求職過剩17081人次，平均求人倍率0.48。其中，秘書、出納、會計人員、內勤求人倍率最低，求職難度最大。
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