信網訊 4月28日上午九時許，在山東省即墨市紅領集團生產車間，一個標明“紅領技師工作站”的牌子被掛在顯眼位置。
同日，該市熱電廠首席技師宋吉照接過“技師工作站”的牌子后，該廠的人力資源部部長蘭格忍不住說：“打造墨城工匠，傳承工匠精神，這與企業文化和發展理念相融相通，給力！”
在國家大力倡導“工匠”精神的氛圍下，即墨市“墨城工匠名師帶徒”專項行動展開，紅領集團、熱電廠成為首批試點單位。
名師帶領，徒弟學技動力足
紅領集團生產車間，曾接受過新即墨報記者采訪的張娜依舊穿梭在生產西裝的流水線上，專心致志地指導和檢查組員的工作情況。
“這個里子要壓平……”在第三屆職業技能大賽獲得服裝縫紉（梭織）工種狀元的張娜顯然已成為車間職工學習的榜樣，高超的縫制技術讓很多員工佩服，包括在車間工作了十年的孔霞。
“張姐縫紉技術沒得說，每次跟她都會學到不少東西。”當聽說公司成為我市“技師工作站”的試點單位之一，孔霞連連點頭說：“現在看來，把技術學精不僅僅是自己的事兒了，還關乎師傅和整個公司的形象，責任大了，動力也足了。”
據酷特智能供應鏈總經理閆志浩介紹，紅領集團現已形成２６０名師傅帶領２１００名學員的“導師帶徒制”，不僅按時測試考評，還有相應的獎勵機制，以鼓勵員工不斷提高技能水平。
傳幫帶，師徒切磋同進步
電熱廠原本計劃成立“技師工作室”，由名師帶名徒培養后備力量，沒想到現在開展的“墨城工匠名師帶徒”專項行動與他們的計劃不謀而合。
接過“即墨熱電技師工作站”牌子的宋吉照感言，雖然經過２０多年的工作歷練，總結了許多實踐經驗，但在帶徒時仍然是個不斷學習的過程。
現電器值班室班長呂建平就是宋吉照一手帶出的徒弟。“他大學畢業時，理論知識掌握了不少，就是實際操作弱一些，帶他的過程中，我也發現了自己的不足，深切體會到什么叫學無止境。”他說。
目前，即墨市熱電廠１００多平方米的“技師工作室”正在緊張裝修中，還組建了由２名首席技師、１１名高級技師和５名突出貢獻技師的“名師團隊”，不久將選拔４０－５０名年輕有為的崗位骨干進行重點培養……
即墨市人社局勞動力培訓轉移辦公室主任劉文謙介紹，在該市開設技師工作站，就是要號召企業發揮技能拔尖人才的“傳幫帶”作用，培養和選拔一大批本土“工匠”，并對選拔出的優勝‘工匠’班組進行表彰獎勵。
劉文謙說：“試點成功后，我們計劃在百余家企業設立千余所工作站，培養出更多人才，為我市產業結構調整提供堅實的技能人才支撐。”（文/孫靜秋）
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