杭州夢想小鎮互聯網村，成為很多“回流”精英的創業熱土。
河北香河機器人產業園引入硅谷創新企業。
深圳光啟，由5人海歸創業團隊發展到全球化創新集團。
海歸博士研發的柔性傳感透明鍵盤。
今年11月11日，位于杭州的阿里巴巴、支付寶大樓徹夜燈火通明，大屏幕上滾動的數字不斷引起人群驚嘆。這個全世界最大的電商購物狂歡節，在每一個時間段都刷新了之前由自己創造的世界紀錄，僅在天貓，這一天的銷售數字就飆升到了1207億元。而支付寶每秒支付峰值則達到了驚人的12萬筆——這同樣是一個世界紀錄。
在二十多年高速發展之后，中國互聯網已經迎來全面開花的階段，多項指標、多家公司走在世界前列。與此相吻合的是，在硅谷精英中占比很大的華人，開始出現大規?；亓鳜F象。中國這個發展快速而潛力巨大的市場，正吸引著越來越多游子歸來。
過去許多年來，每一波海外歸國潮，都與時代背景息息相關。這一波硅谷精英“回流”現象，同樣代表并預示著一個新時代的到來。
來自世界頂尖企業的人才
總體來說，這些從硅谷歸國的人才大都是精英。
在總部位于杭州的螞蟻金服內部，有一個海歸員工群，幾乎每個星期都有新人進來。而這些新人自我介紹時，說出的前“東家”都是人們耳熟能詳的名字，如Facebook、Google、Amazon、eBay、Microsoft。
這當然不意味著，此前從硅谷回國的人水平不高。反觀中國互聯網的發展道路，一直不乏放棄硅谷工作，將先進理念與技術帶回國內后，使之在中國市場發展壯大的先驅。百度的李彥宏、搜狐的張朝陽等人，正是在感受到硅谷的互聯網熱潮之后，回國開拓了新的疆域。
但與此前有明顯區別的是，這一波“回流”數量龐大，而且平均質量非常高。與當初中國互聯網近乎“一窮二白”的場景不同，今天中國已經既有BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)這樣的互聯網巨頭，也有已經遍地開花的創業公司。他們在硅谷獲得的技術創新領先優勢，回到國內有著很大的用武之地。
僅從幾家巨頭招攬的人才質量就可見一斑。百度已經將一大批頂尖硅谷技術專家招致麾下，如斯坦福大學副教授、人工智能和機器學習權威專家吳恩達，Facebook前資深科學家徐偉，美國新澤西州立大學統計學教授張潼，異構計算專家、AMD異構系統前首席軟件架構師吳韌等。螞蟻金服同樣如此，首席數據科學家漆遠是麻省理工學院博士、前普渡大學計算機系終身教授，人工智能部總監盛子夏是卡內基美隆大學博士、曾就職于Discovered Card，研究員俞本權此前是谷歌高級主管工程師等。而在騰訊、華為、360等企業，來自硅谷的人才同樣比比皆是。
在本報采訪的國際獵頭中，有不少人認為，對于硅谷精英來說，最近這幾年的回國窗口期不容錯過。中國互聯網產業發展速度極快，很可能會“時間不等人”。
人才服務公司Global Career Path合伙人Timothy Li認為，硅谷技術海歸的優勢不會超過未來3至5年。在他看來，雖然中國之前一直在學習硅谷模式，然后進行微創新，但很快會迎來質變，并已在很多方面超越了硅谷，甚至硅谷也在學習很多來自中國的創新。“技術層面的改變，中國速度不是一般的快。”
而正是被國際獵頭公司發現并回到國內的俞本權，于今年4月回到國內，到杭州正式報到。他告訴記者，這兩年，幾乎每位在硅谷工作的華人工程師，每周都會收到來自獵頭公司的郵件甚至電話，開場白常常是這樣——國內互聯網發展勢頭很強勁，機會很多，要不要考慮一下?
中關村創業大街
歸巢 大 巢作(新華社發)
上海張江科技園正在打造“中國硅谷”。
中國能提供的選項
禾賽科技創始人李一帆發現，自己回國的決定很容易做出，也很容易就得到了周圍人的理解。2014年，他辭掉了硅谷一家有名的公司的首席工程師職位，辭職回國創業。
他分析說，50年前回國的錢學森那一代人，是冒著生命危險回國的;20年前回國的那一代人，回來后面臨的可能是100倍的收入落差;但回過頭來看，他們都做出了正確的決定。
從硅谷回到國內，既意味著打破之前按部就班的生活節奏，開始適應“太快、太忙、太累”的國內互聯網行業節奏，同時對這些人才來說，收入各方面也很有保證。中國互聯網行業為核心員工提供的薪資體系，早已開始和硅谷接軌，“現金+股票/期權”這樣的待遇，越來越具有國際競爭力。
而他們愿意回到的，也不光是北上廣這樣的特大城市。杭州、成都、南京甚至一些二三線城市，都成為硅谷精英們愿意“淘金”之地。
以杭州為例，這個今年剛舉辦過G20峰會的城市，已經有了阿里巴巴及其旗下的螞蟻金服等一眾世界領先的企業，人工智能產業也已走在全國前列，早已成為中國科技創新的重鎮。
來自杭州市統計局和人才辦的數據顯示，2014年至今，杭州累計引進具有海外留學及海外工作經歷的人才共2.3萬人。其中典型人物包括國際大數據專家涂子沛、云計算專家王堅、人工智能專家漆遠、機器人專家李正剛等人才。落戶杭州的海外精英94.1%集中于信息軟件、生物醫藥、新能源、節能環保、金融服務等高端技術產業。
不少城市已然意識到這股潮流，并想盡辦法吸引來自硅谷的人才到那里安家落戶。例如，此前南京組織過專門的硅谷創業人才懇談會，成都則專門設立了對接硅谷高端創新項目的高新孵化器。
人才服務公司Global Career Path創始人吳杰一直在幫助中國互聯網企業前往硅谷招聘人才，在接觸大量的中國企業和中美投資人后，他預計說，在不久的將來中國科技企業將大規模進入美國，這為硅谷工程師們提供了新的選擇。
回國后“一天不是24小時”
即使對于硅谷精英而言，快速發展的中國市場，也有著不小的挑戰。
在接受記者采訪時，盛子夏說起在美國時一個同事的“經典案例”。“他說我寫代碼，哪怕只要寫一個分號，這段代碼就寫完了，就可以交差了，但這時候到五點了，我一定不寫上那個分號就回家了。”
盛子夏坦言，聽到這話后“我都傻了”。但這反映的就是在美國工作的真實狀態。盡管很多時候遇到問題大家很有解決的激情，但日常工作中，每個人都是一顆螺絲釘，各自負責一攤事情，“錢多事兒少”。
這一點得到了芝麻信用資深數據挖掘專家趙星的共鳴。他告訴記者，如今的工作強度，是自己在美國著名個人消費信用評估公司FICO工作時的至少三倍。“回國最大的感受，是感覺一天不是24小時，而是48小時、72小時……”
與此相應的是，在國內做事更有成就感。大幅度增加的工作量，帶來的結果是，產品推進速度是美國的十倍甚至百倍。他舉例說，FICO每更新一個版本的信用評分需要五年，但在螞蟻金服，數據模型迭代速度達到了平均每一兩個月就有一次。
“這里是個全新的市場，沒有歷史包袱，沒有以新換舊的糾結，因為這里什么都是新的。”趙星告訴記者。
而從硅谷帶著51支創業團隊回到中國的硅谷高科技創新創業高峰會創始人、執行主席雷虹，感慨說即使一到成都，她也“感覺整個城市都動起來了，遠遠超出想象”。這樣的現象，在當下的中國絕非孤例，而是普遍的。
在接受記者采訪時，亞洲招聘公司Spring Professional上?？偙OStephen Wu坦言，10年前留學生出去是不準備回來的，“但是現在你看看這些年輕的學生，他們希望回來，因為中國的經濟發展得很快。”
做國外“想做而沒做到的事”
業內人士分析，這波以互聯網精英為主的歸國潮，開啟于中國移動互聯網及創業井噴初中期，也就是2013年、2014年左右，國內的互聯網平臺、服務、產品、場景，以及構建的生態、用戶數量、商業機會等，迅速趕上甚至超過國際先進水平。中國互聯網巨頭公司的業務場景和用戶不僅開始遍布全球，而且創下一個又一個世界第一。
在技術能力上，以阿里巴巴為代表的中國自主研發的操作系統，開始打破IT核心技術長期被歐美壟斷的局面，中國最前沿、最具創新、甚至國際輸出能力的技術能力，集中出現在互聯網公司。這為硅谷人才回國，打下了堅實的基礎。
盛子夏分析說，以前我們總有一個慣性思維，要做什么事就先看看歐美、日韓是怎么做的，之后“Copy to China(復制到中國)”，如今我們已然成為被復制的對象。他舉例說，支付寶實名用戶4.5億，全球第一;滴滴打車用戶3億，全球第一;騰訊社交平臺總用戶數，全球第一……
“以螞蟻金服為例，我們做成了全球金融機構想做而沒有做到的事情——把金融變得像可樂一樣，無論貧富、國籍、城鄉，都能享受同樣的服務。”說起這些，盛子夏不無驕傲。
而關于中國互聯網的未來可能性，還有諸多更為樂觀的預計。
近兩年，真格基金創始人徐小平發現，在跟哈佛、斯坦福等名校留學人員交流時，他們表達的回國創業意愿越來越強烈，其中大量硅谷人才甚至高管回國。“中國創業的黃金10年已強勁啟動，經濟在持續增長，留學人員回國創業面臨廣闊的市場，機會無限，未來可期。”
而早在2013年，阿里巴巴董事局主席馬云就向硅谷華人發出呼吁，認為中國將帶給海外人才更多的發展機遇。那時，正值這一波硅谷精英回國潮流開始啟動。
“雖然最大的互聯網公司依然是美國的，但是中國的公司依舊具有強大的競爭力和創新能力。”百度CEO李彥宏的這個觀點，早已得到許多人認可。最近，他在百度貼吧中發帖提問：“世界的創新中心會從硅谷轉向中國?”(本版照片均為新華社發)
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