每到這個時候，年終獎是一個繞不開的話題。換個新手機、提前還房貸、過年回家給老人孝敬錢……年終獎成了很多人年底最后的期盼。記者調查發現，受去年經濟形勢的影響，部分行業年終獎可能面臨縮水。 □記者 李德銀 李沛
常年奔波能分30萬
36歲的張先生是島城一家律師事務所的資深律師兼合伙人，工作10年時間的他長年奔波省內外，幫助客戶打官司。張先生的基本工資每個月2000元左右，收入主要靠業務提成，每個月少的時候提五六千，如果碰上訴訟標的較大的官司，有時候能提成幾十萬，足夠一年的花銷了。去年年終獎，作為合伙人的他從律所分到了25萬的年終獎。
今年律所效益比去年好一些，張先生預計能分到30萬元年終獎。張先生說，律師行業收入差距較大，年終獎也差別很大，作為高級合伙人的資深律師一般在10萬以上，新律師往往只有幾萬元甚至幾千元。
業績中下發3萬元
張小姐是一家全國排名前十的房地產公司營銷崗員工，雖然趕上了今年這波地產熱，但張小姐年終的荷包似乎沒有想象中的那么鼓。這主要是因為在房地產行業，營銷崗位的年終獎大都直接和銷售量掛鉤。 “說白了，我們年終獎多少和個人賣了多少房子有著直接的關系，若超額完成了銷售目標，年終獎自然就高一些。 ”
雖然從行業角度上來講，房地產企業的白領在年終獎數額上會有所增加。但實際上，企業內不同的崗位年終獎數額也不盡相同。張小姐經過一年的努力，業績在公司算中下等，年終獎能拿到3萬元。相比營銷崗位而言，策劃崗位的年終獎則比較固定。與張小姐在同一單位工作的付先生是一名策劃助理，年終獎為1萬元，大約相當于月收入的兩倍。
某位房地產業內人士稱，房地產行業員工收入中年終獎占的比重并不是很大，房企員工的收入有項目制和年薪制的區別，大部分員工對年終獎的關注遠遠沒有提升銷售業績來得實際。
不增不減不足萬元
今年31歲的李女士是中央垂直機關駐青的公務員，工作8年。她說，現在公務員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好。 “比如我們單位，去年年終獎是7000元，包括兩部分：多拿一個月工資5000元，過節費2000元。 ”李女士說，今年的年終獎和去年基本一樣。
零零總總共1.8萬
姬相軒2009年碩士畢業后進入青島某高校，從助教干到了講師，年終獎每年也都有所增加。該高校的年終獎分類較為詳細，包括年終津貼、課時費、監考費、加班費等，僅以津貼為例，學校從助教到教授，按照職稱、工作年限等因素，共分為12級津貼待遇，最低的一級年終津貼為9000元，每增加一級津貼漲1000元。
姬相軒說，作為省屬高校的講師，他每個月的工資、課時費等加在一起是4000多元，今年年終獎大概能拿到1.8萬元，包括1.2萬元的津貼，剩下的是課時費和加班費等。 “高校差別比較大，以我們省屬高校為例，教授能拿三四萬年終獎，講師只有一兩萬，由于科研項目較多，工科教授比文科教授拿的要多不少。 ”姬相軒說，教育部所屬高校的待遇比省屬高校要高些，而且一些課題較多的知名教授，一年年終獎十幾萬也很普遍，院士級別的就更不用說了。
一月工資加花生油
市民劉小姐在島城一家保險公司工作，對于年終獎，她表現得十分期待。因為公司業績完成得不錯，所以她預計今年的年終獎應該不會少于去年。按照往年的經驗來看，每年的年終獎一般相當于一個月的工資，任務完成得好的話，可能還會有一些額外的獎勵。除了獎金外，公司還會發些花生油、水果作為年終福利，但今年受新規定的影響，不知道這些物資會不會再有了。
劉小姐的領導已經承諾2014年員工的收入肯定會上漲，崗位工資能再漲個500—1000元左右。壽險費率改革為保險業的發展帶來了新的機遇，各保險公司在制定保險產品的過程中可以更加靈活，劉小姐相信隨著人們保險意識的不斷提升，自己的薪酬水平也會隨著行業整體發展不斷提升。
兩月工資還有紅包
方先生在島城一家證券公司擔任投資顧問。在A股跌幅全球倒數第一的大背景下，島城證券從業人員整體的日子都不好過。這一年里，他見證了近十位同行的離職。但讓方先生感到幸運的是，由于公司積極拓展外延業務，自己的收入水平與2012年持平。
證券公司員工的收入主要由底薪和業績兩方面構成，其中業績占據了大部分，底薪大約只在2000元左右。由于股市長期頹勢，僅靠傭金收入很難維持下去，證券公司積極開拓的各項業務成為考核業績的重要指標。年終獎方面也并沒有大幅度縮水，和往年一樣是兩個月的工資，并且由于自己在融資融券業務上的出色表現，公司還有一筆可觀的獎勵。
2014年，方先生對股市仍然不敢有太多期待，但證券公司開拓的各項業務卻讓他看到了新的薪酬增長點，他相信在金融制度改革不斷深化的背景下，證券公司會有多元化的投資業務，靠股票傭金生存的時代將一去不復返。
兩月工資加薪10%
在島城一家化工外企工作的程小姐對過去一年的收入頗為滿意。她的收入在眾多大學同學中一直排在中上水平。除了工資外，公司今年還獎勵她去西藏旅游了一趟，所以談到過去的一年，她表現得格外滿足。不出意外的話，她還將得到兩個月的工資作為年終獎，由于外企沒有物資獎勵，這兩個月的工資也將是程小姐全部的年終獎。熱愛旅游的程小姐打算拿到年終獎之后和老公再出去旅游一趟。
外企有著成熟的員工激勵機制，對于工作業績優秀的員工，公司經過考核后會在第二年對員工加薪10%。程小姐在考核中取得了不錯的成績，按照加薪標準處在10%的上限之列。也就是說，按照現在的工作水平，程小姐2014年月收入可以增加700元，想到這一點她就覺得十分開心。
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