青島市人力資源社會保障局：瞄準急難愁盼再發力 增強民生福祉暖人心

今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，市人社局深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，聚焦全市中心工作，瞄準群眾急難愁盼，扎實做好促發展、保民生各項工作，為全市經濟社會高質量發展助力添彩。

全市就業形勢持續穩定。今年以來，我市持續深入推進穩預期、穩增長、穩就業政策落實，就業形勢保持總體穩定。一是新增就業保持增長。全市城鎮新增就業36.5萬人，總量全省第一，實現失業再就業11.2萬人，同比增長10.18%，城鎮登記失業人員結存數量創歷史新低；全市扶持創業3.56萬人，帶動就業6.14萬人，分別同比增長2.07%、15.3%。二是重點群體就業總體平穩。開展高校畢業生就業創業專項行動、基層就業“筑基行動”，離校未就業高校畢業生聯系服務率保持100%，幫助有需求青年群體盡早實現就業。建立大齡、殘疾、較長時間失業等困難就業群體“一對一”就業幫扶機制，新開發公益性崗位1.65萬個，累計兜底幫扶困難人員就業12.08萬人。實施農村勞動力就業集成改革，全市布局建設“零工之家”20家，舉辦“春風行動”“城暖農民工”等各類招聘活動1000余場，發布崗位需求43萬個。三是“家門口”就業服務更加高效便捷。實施“社區微業”行動，積極打造“就享家”樂業服務站307個，組織“提技能就好業”社區公益課、技能夜校等200余場，累計培訓1萬人次，建設創業型特色街區59個，全天候就地就近提供創業服務。四是企業用工保障有力有效。開展先進制造業就業支撐行動，實施人社系統助力民營經濟高質量發展18條舉措，出臺新一輪支持家政服務業發展促就業措施，發布全國首個《人社政企直連服務規范》，開展重大項目重點企業用工保障“助企護航”行動，對1955家重點企業、重大項目提供用工保障服務。延續實施階段性降低失業保險費政策，為29.9萬家企業減負9.6億元；為3.73萬家企業返還失業保險費和一次性擴崗補助2.85億元，穩定崗位92.9萬個。

多層次社會保障體系扎實推進。全市基本養老、失業、工傷三項社會保險參保人數分別達到860.6萬人、291.4萬人、343.2萬人，比去年同期增長13.29萬人、5.45萬人、9.26萬人。一是制度改革持續深化。創新實施企業年金擴面、人才年金全省試點和個人養老金全國試點，完善新型工傷保障制度，其中，全市建立年金的企業近3000家，基金規模100億元，個人養老金參與人數達到184萬，超過基本養老保險參保繳費人數的40%，共有1678家企業、17.02萬人參加補充工傷保險。我市入選首批全國工傷康復重點聯系城市，為全省唯一。二是社保待遇按時足額發放。按照國家、省統一部署，及時調整退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金、工傷保險三項定期待遇，按時、足額為全市114萬名企業退休職工、112萬名城鄉居民待遇領取人員發放社保待遇，傷病殘職工勞動能力鑒定達到1.2萬人次。三是經辦服務持續優化。深入開展“全民參保·福暖萬家”行動，常態化開展“身邊一件事”服務活動，為企業群眾幫辦代辦906項。進一步豐富擴大社?？▓鼍皯茫袑嶓w卡持卡人數1000.96萬人、發放電子社?？?99.27萬張，分別覆蓋常住人口96.78%、67.61%。

人才引育取得新突破。今年以來，全市人才發展環境持續優化，獲評“2024年全國人才友好型城市”“2024年全國最佳人才發展生態城市”。一是青年人才引進取得新進展。推進實施青年人才集聚三年行動計劃，出臺新一輪高校畢業生住房補貼、青年人才一次性安家費、“金種子”人才培養經費等政策。高質量舉辦第二十四屆“藍洽會”、第十一屆“百所高校千名博士青島行”活動，組織“青雁歸巢”暑期系列活動205場，赴山東大學、武漢大學等70余所高校開展“招才引智名校行”活動。引進集聚首次來青青年人才17.05萬人，創歷年新高。二是專業技術人才工作不斷加強。深入推進博士后創新創業三年行動計劃，實施博士后平臺擴容行動，加快培養吸引博士后青年人才，全市博士后平臺數量、招收數量均居全省第一。持續推進職稱制度改革，在全省率先試點開展集成電路專業職稱評審。三是技能人才工作取得新成效。實施新一輪引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則，目前國家級、省級技能領軍人才804名，位居全省第一。組織開展第十七屆職業技能大賽，實現以賽選才、以賽促學、以賽促教。健全完善新時代職業技能“新八級工”制度，新增技能人才自主評價企業37家，完成技能等級認定3.9萬人次。同時，實施促進人力資源服務業高質量發展九大行動、“人力資源+專精特新”陪跑服務行動，全市規上人力資源服務機構營收達到255.5億元、同比增長18%，高于全省平均增速6.3個百分點。

全市勞動關系保持和諧穩定。一是加強勞動用工指導服務。實施新就業形態勞動者勞動權益保障行動、勞動關系協調員能力提升兩大行動，進一步規范企業用工行為，夯實和諧勞動關系基礎。二是促進勞動人事爭議多元化解。建立“三期”女職工勞動爭議“快立、快調、快審、快結”速裁機制，在全省首創“仲裁+工會”案前調解模式，四成以上勞動爭議化解在基層。三是加大欠薪違法行為打擊力度。壓茬開展根治欠薪“冬季專項行動”“春雷行動”“鐵拳行動”，“點對點”通報重點欠薪企業18家，將114家企業掛“紅黃”牌進行重點監管，向社會公布43起重大勞動保障違法行為，全國根治欠薪線索反映平臺線索同比增幅連續8個月實現持續下降。文/信網記者