青島市政協委員潘軍生：青年科技人才發展需要支持

信網2月9日訊 當下，科技創新是城市乃至國家發展的關鍵驅動力，而青年科技人才則是這股力量的生力軍。但現實中，他們在成長和施展才華時卻困難重重。青島市政協委員、城陽區收藏家協會主席、致公黨青島市委會委員、城陽區基層委主委潘軍生深入調研，提交提案，精準剖析青年科技人才培養使用困境，提出切實可行的建議，為青年科技人才的發展保駕護航。

“青年科技人才作為科技創新的先鋒力量，既是推動科技創新的重要力量，也影響著科技事業未來的發展，深入調研其培養使用狀況，剖析面臨的困境并提出有效建議，對國家科技戰略實施具有意義重大。”青島市政協委員潘軍生表示，當前，青年科技人才成長面臨著科研資源分配不均、行政性工作耗神過多、科技評價體系片面致功利化嚴重問題亟待解決。

針對這些問題，潘軍生委員提出一系列建議。在政策支撐方面，他建議建立政策支撐體系提供有力保障。不斷加大對優秀青年科技創新人才的引進和使用力度、穩定的科研支持、提供全方位生活服務保障，從青年科技人才需求出發，布局政策鏈，強化政策支持，通過計劃項目、獎勵激勵、分類評價等“一攬子”創新舉措，形成了以青年科技人才培養和成長為核心的政策支撐體系。

其次，潘軍生建議減輕青年科技人才非科研性負擔。打破各種繁文縟節，減少不必要的行政事務性活動，把青年人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中徹底解放出來，為青年人才創新創業營造公正平等、競爭擇優的制度環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，提升青年人才自主培養質量和水平。

此外，潘軍生還建議創新青年科技人才培育體制機制。通過改革職業發展與人才評價體系，建立科學職稱評定標準，重成果質量與綜合能力，完善人才評價體系，多元主體參與，科學設定評價指標與周期，以更加科學、公正的方式評價青年科技人才的科研成果和創新能力。進一步立新標、破“五唯”，以實際貢獻論英雄，革除“圈子文化”影響，在科技界營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。（顧青青）