讓“準點下班”從熱搜走進現實

原標題：閃電評論|讓“準點下班”從熱搜走進現實

家電巨頭海爾集團對員工“強制雙休”，美的被曝強制18點20下班，大疆不強制9點上班開始強制9點下班，近期，中國企業紛紛采取措施反對內卷，從“996”到“強制下班”，大廠帶頭向“加班文化”亮劍，引發輿論熱議。

企業突然如此密集地采取行動反內卷，背后原因也引發輿論猜測。一方面，2024年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產品條例》規定，任何涉及“強迫勞動”的產品不得進入歐盟市場，而“超長加班”可能被視作強迫勞動。為符合歐盟法規要求，確保產品能夠順利進入歐盟市場，海爾、美的、大疆等企業不得不調整員工工作時間。另一方面，對“內卷式”競爭問題，國家層面高度重視。2月25日，市場監管總局召開部分企業公平競爭座談會，多家企業有關負責人圍繞整治“內卷式”競爭進行深入交流，發表意見和建議。今年的政府工作報告明確提出，綜合整治“內卷式”競爭。在此政策背景下，企業紛紛采取措施反對內卷。

“天下苦996久矣”，頭部企業表明態度，反抗“內卷文化”，是關愛員工健康的表現，是良心企業的行為，有助于提升企業的雇主品牌吸引力，讓員工感受到企業的尊重。不少人表示終于能趕上晚高峰地鐵，省了打車錢，有更多時間享受生活，不用像以前一樣加班到深夜，能更好地平衡生活與工作。但同時也要注意到，有網民對此表現出擔憂的情緒。有人懷疑大疆在取消加班補貼、關閉健身房等操作后又強制下班，是在變相降本；也有人認為這可能是變相裁員的前奏，擔心自己會失去工作。不少人擔憂任務量不變，強制下班會使員工將工作帶回家處理，形成隱性加班，無法真正實現反內卷的目的。還有網友對政策的長期效果存疑，擔心企業只是為了應對輿論或法規而作秀，無法將反內卷、反加班政策長期貫徹落實。

要打消員工的顧慮，還有很多工作要做。真正的反內卷需要從管理模式改革入手，優化工作流程、砍掉無效會議等，否則即使強制員工下班，也難以提升工作效率。企業需要明確新的考核標準，避免員工因習慣用加班表忠心而突然失去“表演舞臺”后，不知道如何衡量工作成果；同時要關注員工的真實需求，解決福利縮減等問題，不能讓反內卷成為新形式的內卷，要讓員工真正買賬。政府要完善相應配套措施，鼓勵企業公平競爭、有序競爭。監管部門要對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，通過行政手段糾正違法行為、保障勞動者權益。

反內卷絕不是喊口號、做樣子，讓“準點下班”從熱搜走進現實，還需更多努力。