信號山：青島推廣“媽媽崗”就業新模式 為何受歡迎

近日，青島多個區市推廣“媽媽崗”項目，引發網友關注和熱議。該項目為這一難題提供了一種創新解決方案，不僅讓全職媽媽有了重返職場的機會，也讓她們的家庭實現了增收，同時為企業帶來了更多的用工選擇。

今年9月，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯合會印發通知在全省推行“媽媽崗”就業模式。據了解，“媽媽崗”主要吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，可視情況安排工作時間或者工作地點，讓全職媽媽在照顧家庭的同時，也能兼顧事業，與社會接軌。

“媽媽崗”最大的特點就是靈活性。對于許多年輕母親來說，平衡照顧孩子和工作是一大挑戰。傳統的全職工作往往讓她們面臨時間上的困擾，而“媽媽崗”提供了更加靈活的工作時間安排，使得她們能夠在照顧家庭的同時，參與社會經濟活動。這種靈活性無疑為她們提供了更多的選擇和機會。

青島在推廣“媽媽崗”方面采取了多種創新措施。即墨區人社局與區婦聯廣泛征集“媽媽崗”，并舉辦專場網絡招聘會，多家企業提供160余個崗位。此外，即墨區還推出了技能培訓夜校模式，整合民辦職業培訓學校的資源，為寶媽們提供育嬰師、家庭餐制作、電商直播等11門公益課程，助力她們提升技能水平，更好地適應市場需求。在嶗山區金家嶺街道石嶺路社區，還設立了非遺手工創益工坊“媽媽崗”，為寶媽們提供了就業機會，也為她們架起走向社會、提升情緒價值的橋梁。這一工坊通過編織課等形式，幫助她們通過指尖技藝實現了增收。

青島的“媽媽崗”不僅僅是簡單的就業崗位，更是一個幫助母親們重新融入職場的良好平臺。許多媽媽表示，“媽媽崗”不僅為她們提供了就業機會，還幫助她們實現了自我價值和社會價值的雙重提升。這種工作模式不僅讓她們能夠更好地照顧家庭和孩子，還讓她們在工作中找到了成就感和滿足感。

此外，專家建議“媽媽崗”員工與雇主簽訂正規勞動合同，須明確雙方的權利和義務。同時，相關部門要加強與“媽媽崗”員工的聯系，維護她們的合法權益，傾聽用人單位的訴求，共同呵護“媽媽崗”這一新生事物健康發展。

近年來，青島在照顧特定人群方面采取了多項措施，比如對網約車司機、快遞員、外賣送餐員等新就業形態勞動者群體提供優惠健康體檢，開展中醫義診活動；青島地鐵推出多項適老服務，免費乘車、愛心預約、無障礙出行等；施工改造、設施設備配置、輔具適配等方式推進居家適老化改造；設立專門的心理咨詢熱線，以支持心理健康較為脆弱的群體.....

青島還積極組織社區活動，鼓勵志愿者參與到對弱勢群體的關愛和援助中，努力營造一個更加友好和溫暖的社會環境。這些努力不僅提升了幸福感，也促進了社會的和諧發展。

信網評論員 陸云琦